看银行一线员工职业发展路径前，让我们先看一首诗，了解一下银行一线员工的工作状态。

金融战士英勇无畏，西装革履貌似高贵，

为了生计吃苦受累，一年到头不离岗位，

劳动法规统统作废，逢年过节家人难会，

开发客户经常喝醉，不伤感情只好伤胃，

工资不高还装富贵，五毒俱全就差报废，

不敢奢望社会地位，全靠傻傻自我陶醉。

从上面的一首诗里可以看出一线员工的苦和累，但是在银行工作，不管走向哪个岗位都会身背很多任务和指标，职位愈高，责任越大。银行一线员工的职业发展大体可以分成管理、会计和营销三条主线。

——柜员——

一般有两条出路：会计主管、客户经理

（1）直线发展到会计主管：柜员本质上是属于银行的会计岗，有的柜员不喜欢或者不擅长搞关系做营销做管理的话，可以走技术路线，在会计条线精耕细作，做成业务标杆，然后竞聘为支行的会计主管。

（2）转岗做客户经理：有的柜员做柜时，有很强的营销意识，业务能力很强，可以转岗做客户经理，沿着营销的主线走下去，一直做到高级客户经理。

——大堂经理——

一般有两条出路：客户经理、支行长

（1）转岗做客户经理：如果大堂经理营销意识比较强，可以走营销路线，转岗做客户经理。从客户经理助理做起，一直到客户经理，高级客户经理。需要时间比较长，但随着级别的升高，工资也会不断提高。

（2）竞聘支行行长：如果大堂经理比较擅长沟通，搞关系，可以走管理路线，竞聘支行长。支行的行长一般3—5年要换一次，而且每年也会有行长因业务不佳被下课，如果你喜欢做领导可以竞聘支行行长，虽然压力很大，但待遇很高。

——客户经理——

客户经理一般有三条路： 高级客户经理、支行长、省分行相关部门

（1）高级客户经理：如果客户经理想沿着营销路线发展下去，可以随着积累客户越来越多，质量越来做好，成为高级客户经理，工资收入会不断提高。

（2）竞聘支行行长：如果想做管理，可以走管理路线，竞聘支行长，支行的行长一般3—5年要换一次，所以通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘，虽然做支行长压力非常大，但是支行行长的待遇极为不错。

（3）向省分行的相关部门发展：如果业绩能力突出，综合素质够强，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，可以向省分行的相关部门发展。 　

 　 当然，三种路线也不是绝对分开的，在某一方面做的很好，也可能导致进入其他发展路线，比如营销做的好，就有可能提拔当领导而转向管理路线，而且走管理路线的人上升会比较容易。

当然，如果能在营销岗位做出成绩，也非常好，因为现在很多银行都在逐渐将业务重点转移到个人理财和高端的财富管理上面来，虽然还不能像美国那样算的上是真正的财富规划，但至少整个行业都在有意识地像这个方向发展，中国以后的私人理财肯定是大有前景的，就看你怎么选择了。

（作者：赵磊）